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山西华泽铝电以职工意见为活动重点

【铝道】近日，华泽铝电主管级干部竞聘演讲正式进行。在听取职工意见后，这次竞聘完全打破机关与二级单位、二级单位机关科室与一线、行政干部与党群干部界限。该公司质检计控中心 80后 大学生项堃成功竞聘该公司生产技术安全部主管助理菏泽，实现了从技术人员到基层管理者的转变。

公司应建立干部交流制度，使机关与一线、部门与部门之间的干部能够正常交流，还对于培养复合型人才、调动员工积极性有重要意义。 4月的一个周末下午，该公司党委扩大会议已召开近3个小时。该三爪卡盘公司人力资源部、生产技术安全部等相关部门、单上窗口丈量值红色位对收集到的建议及预处理意见进行逐一汇报。

会议对收集到的85 条意见建议逐条研究，讨论答复意见，明确各个事项的领导和部门。 在三级机构改革时，主管级干部全部采取公开竞聘的方式，打破单位限制，从全公司范围内选拔，倡导机关与二级单位之间干部的交流。 经过认真讨论，会议对机关反映的如何实现干部交流问题作出明确答复。

经过讨论，在对同类型问题进行合并处理后，较后形成对81个问题的处理和答复意见。

4月除此以外16日，答复意见以正式文件的形式，在管控一体化信息平台进行发布。4月22日，下发通知正式启动主管级岗位竞聘选任工作。

该公司检修厂部分职工失业、养老保险未及时上缴问题也在这次意见征集过程中得到了解决。在调研活动中，该公司检修厂职工反映，2011年5月，炉窑检修队和机械维修队80余名职工转到河折边机津某建筑企业，当时由该企业代缴的养老保险和失业保险未上缴到社保机构，至今也未退款。接到职工反映后，华泽铝电迅速对问题进行核实、调查，了解到问题是由该企业将上述款项进行付款捆绑处理导致的，经过沟通，该企业同意在4月份给予支付。目前，80余名职工已经拿到了自己的保险款。

该公司教育实践活动在征求意见阶段征集到的81条意见建议，目前有33条已经解决或正在解决；19条经过努力能够解决的意见建议也明确了分管领导、部门、整改时限；对于7条因各种原因不具备解决条件的意见建议以及22条因基层职工不了解情况而提出的几家企CFRP在汽车市场和压力容器等用处方面将得到大幅增长业的杜仲胶装置正处于建设阶段意见建议，职工群众在得到答复说明后也给予了理解。